職場女性如何避免生育“連累”工作
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生育後近半數職業受影響
智聯招聘調查顯示,超過四成職場女性表示職業發展並未因生育發生明顯變化。但也有45.4%的職場女性表示因爲生育,職業發展受到了負面影響,其中23.6%表示自己在生育後失業,17.6%表示自己被調崗,4.2%表示薪酬有所下降。
調查同時顯示,也有6.8%的職場女性表示自己在生育後反而升職,2.3%的職場女性得到了加薪。智聯招聘職場專家分析,這與職場女性因爲生育責任感增加,工作幹勁增加有關。
選擇最佳生育時機是關鍵
從生育時間看,接受調查的四成職場女性認爲28至30歲是生育的最佳年齡,還有近四成女性選擇了25至27歲。可以看出,近八成的職場女性希望在工作3至5年後要孩子。
據瞭解,達到生育年齡的職場女性一般已經有了3年左右的工作經驗,個人的職業目標逐漸清晰,也正是職業發展的關鍵時期,選擇生育時間還要看目前崗位的情況。但事實上,目前職場中選擇30歲後生育的女性比例不斷上升,個人發展的期望與現實工作、生活的壓力,令職場女性很難實現自己理想的人生軌跡。如果是關鍵崗位,離開3個月必然有人代理,所以尋找最佳生育時機,實現個人的“計劃”生育,才能做到遊刃有餘。
六成人不會爲工作放棄生育
對大多數職場女性來說,是“生”還是“升”,是個值得思考的問題。雖然生育的確會爲職場女性的職業發展帶來一些影響和變化,但這並不影響大多數職場人“照常”生育的態度。超過六成職場人表示不會爲了事業放棄生育,而且在這個問題上,職場男性和女性的觀點幾乎一致,比例分別爲64.3%和65.6%。
調查數據顯示,因爲事業而打算放棄生育的女性達到了18%,17%的職場男性同意自己的另一半因爲事業發展放棄生育的想法。還有18.8%和16.4%的職場男性和女性對將來是否生育未做出肯定的答案。“不生”的主要原因都選擇“養孩子費用太高”,其次是怕“時間和精力不夠”。
人力資源專家:工作中避免請假和談論孩子
北方人力資源管理顧問有限公司總經理劉青田表示,第一,職場女性要學習相關的勞動法律,在遇到問題時,用法律法規保護自己;第二,在生育結束回到單位後儘量避免請假,上班時可以把孩子託付給家中老人,否則孩子、工作兩頭兒都照顧不周全;第三,在工作場合,最好減少談論家庭和孩子的次數,這樣會給領導和同事留下沒有認真工作的印象。
社科院專家:休業充電對抗產後“職場抑鬱”
市社科院專家郝麥收表示,女性是生命的天使,社會應當尊重母親,主動保護女性生育期的經濟利益。與此同時,職場女性也需要提高維權意識,當發生自身權益受到侵害時,勇於維護自己應得的權益。如遇到調崗、降薪等令人“抑鬱”的遭遇,與其在原單位“委屈”自己,不如選擇在生育後“休業”一段時間,不僅可以專心照顧孩子,還可以利用這段時間學習、充電,日後尋找更好的工作機會。
此外,郝麥收還呼籲政府能夠大力發展社會育嬰事業,建立“社會生育基金”,在女性生育後的3年內給予一定的經濟補償,解除“職場媽媽”的生育之憂。
職業顧問:選擇事業平穩期生育
記者採訪了幾位專業職業顧問,他們大多認爲,在工作三五年後,當事業進入一個相對平穩期時,職場女性就應該開始考慮生育的問題了。因爲對於職業發展的追求往往是“永無止境”的,如果選擇在事業相對平穩的時期進行生育,完成人生大事後,再繼續向下一個發展階段前進,這樣更容易實現工作與生活的平衡。
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