為何女白領屢遭同行妒忌
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女人在職場中有可能會遭遇被人嫉妒陷害,這時候職場女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的時候該注意什麼呢?職場女性在工作中女性也應瞭解職場錦囊,有一些應對措施。現在,我們一起來看看如何處理這些職業中棘手的問題吧!
白領遭遇同行妒忌應該怎麼辦?我們白領應該怎麼做,才能拆除同性同事之間的這道“籬笆”,消除彼此間這種不良情緒,讓像小麗與楊紅這樣的白領麗人更好地完成從學校到職場的過渡,輕鬆地遊走於職場呢?其實,在單位中,因為各人家庭、教育、喜好、觀念的不同,同事間不投緣也就在所難免。這就要求我們具備良好的心理素質與恰當的應對策略,這些必要的硬體,是人們進行廣泛社交活動的必要條件。
排他心理
不管你事業上多麼成功,職場經驗多麼豐富,工作能力多麼強,你都不能因為這些自恃甚高而輕視他人,對職場新人採取排斥的態度,甚至於因為害怕職業新人超越自己而處處為他人設障。這種心理如不克服,你就會給下屬留下爭強好勝,自高自大的印象,使自己始終處在人際關係相對緊張的環境中,對自己今後的發展與升遷極為不利。
妒忌心理
這是某些女白領人緣不好的重要因素。能力比她強的,她不服氣;受老闆器重的,她看不順眼;別人之間相互關係密切,她則悻悻然,充滿了妒忌。整天斜著眼睛看人,彷彿全公司人都跟她有仇似的。這些表現,雖然不是有意的,卻必然會引起同事的反感,無形中在她與別人之間構築了一道人際關係的“籬笆”。
猜疑心理
有猜疑心理的人,往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物,每每聽到或看到別人在議論什麼,就猜測別人是在講自己的壞話,從而對別人充滿了敵意。產生疑心病的原因,主要是心理成熟度低,缺乏應有的職場安全感,把自己的注意力都集中在對外界的防衛上。她們在人際關係中沒有信任感,當然也不可能與別人溝通了,久而久之,這類人在職場中會成為真正的“孤家寡人”。
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