職業女性的生育煩惱
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週末有一個小型的同學聚會,來了一個女同學幾乎讓我不敢認了,兩年前見過她還風姿綽約,現在卻象一個發麪饅頭一樣地圓了起來,忙問她最近這是怎麼了,她嘆息幾聲,道出自己內心的隱痛。
原來,她一直忙於事業的打拼,沒有生育,好容易爬到行政總監的位置,覺得上不去,想要孩子了,“高齡”的她卻無法懷孕,於是吃藥調理,可能激素狀態發生變化,人就莫名地發胖了,可孩子還是沒影。
對於職業女性來說,最艱難時刻是30歲。30歲是職業發展成熟期的標誌性年齡,三十而立也是中國傳統認可的職業成熟標誌,隨着職業發展成熟期的來臨,一個人開始進入職業生涯中成長最快的時刻,承擔起越來越大的工作責任,也獲得企業與社會的認可。可以說,30歲正是在職場被認可,剛升職或要升職的時候。
可對於職業女性來說,到了30歲,無論事業是否已經有成就;無論精力是否依然充沛;無論外表是否依舊光鮮,想到“孩子”就難免愁上心頭。
生育是一個比結婚更令職業女性無法抉擇的大事,歸納她們對生育的擔憂主要來自於:職場競爭激烈,生育分心必然影響職業發展;懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞,休產假回來更不知道有沒有自己的位置;生養一個孩子的成本非常高,怕自己負擔不起;現在都是獨生子女,作爲父母一切都想給寶寶最好的,想多賺錢再生孩子;自己還不成熟,無法對孩子負責;還想有自我的空間,還想享受生活,不希望過早被孩子束縛住手腳等等。
據招聘網站的抽樣調查,30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數據說明了一個非常現實的問題:大量的育齡女性沒有生育。
30歲的職業女性即使已經生育,孩子也非常小,正是最需要媽媽的時候,女性也面臨這樣一個非常現實而難以平衡的抉擇:是親自伴隨着寶寶成長,還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構?在這一時期,職業女性要面對激烈的職場競爭與生育、養育的雙重使命。
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