大學生爲何就業難
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鏡頭
7月6日,中國礦業大學應屆畢業生陳嘉陵登上了前往包頭的火車,準備到當地一家合資煤礦企業報到上崗。這並不是小陳唯一的就業機會,三個月前他還接到過北京某研究機構的“錄取通知書”,但經過反覆對比,小陳最後還是放棄了北京,選擇包頭。
“選擇包頭,是因爲待遇高,發展潛力大。”陳嘉陵告訴記者。北京研究機構工資低,雖然代交社會養老保險、醫療保險等“三險一金”,但不給編制、也不能解決北京戶口。而包頭公司在試用期的工資就能達到5000元,“三險一金”全上,落不落戶由自己定。“最關鍵的是崗位與所學專業對口,作爲應用類學科的學生,能夠學以致用,讓我覺得更能實現自我價值。”
記者問:“大學生工作好找嗎?”陳嘉陵說:“這不僅看各人的能力,也要看各人的態度。”他告訴記者,他的大多數同學和他一樣,已經找到工作:“選擇安逸的,就在徐州當地或者回老家就業;不怕吃苦的就到各個礦區去工作,雖然工作條件艱苦,但肯定會快速發展。找工作最怕就是高不成低不就,既吃不了苦,又不想在平凡崗位上默默無聞,有些同學工作至今仍無着落,大多是這個原因。”
專家解讀
青年人到底該選擇一線城市,還是二、三線城市呢?任遠建議,青年人不管是“逃離北上廣”,還是堅守“北上廣”、“奔向北上廣”,都應該建立在對城市環境和自身發展的理性選擇基礎上。
他說,陳嘉陵的選擇,體現了當代青年擇業觀的理性和多元化。過去那種“千軍萬馬擠獨木橋”、一心往一線城市奔的擇業觀開始鬆動,發展機會、收入水平、社會福利等成了青年擇業時綜合考慮的因素。理性的、多元化的擇業觀有助於青年人自我實現。創業明星馬雲沒有堅持在一線城市上海發展,而將創業和發展的地點選在二線城市杭州,正是出於對自身發展的理性判斷。
任遠認爲,在信息化、全球化日益推進的過程中,城市間的競爭日益增強,這有利於爲不同地區的青年成長創造更加公平的發展環境。去或留的決定,都是青年人經過理性思考後的選擇,都應當得到尊重,城市要做的就是尊重他們的決定。對於外來移民,城市不應設置排斥性規則,對於有遷出意願的人,也不應設置遷出障礙。無論是“逃離北上廣”,還是“奔向北上廣”、“堅守北上廣”,都有助於推動城市間人才流動,有利於人才的合理分佈。
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