女性不滿職場男女不平等待遇
本文已影響2.46W人
本文已影響2.46W人
心態之惑
“追求事業”VS“家庭更重要”
現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力,還承擔着家庭的重任。在職場中,她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中,她們必須照顧父母,關愛子女,維繫家庭。究竟要事業還是要家庭?這樣的困惑一直煩惱着大部分的職業女性。
調查結果顯示,有69%的職業女性認爲,30歲以後工作追求穩定就好,重心要放在照顧家庭;只有14%的女性認爲應該繼續走好職業之路,謀求更高職位。
是如今的職業女性事業心不夠強嗎?非也。調查中,有55%的職業女性表示熱愛自己現在的工作,並有長期發展的打算,但其中76%已經做了媽媽的女性表示經常是事業、家庭兩頭忙不過來,還好有家人幫忙才能應付。更有52%的人擔心又要工作又要帶孩子,怕精力不夠而不得不將要孩子的計劃一緩再緩。
陳女士現在是南京一家外企的主管,工作繁忙,去年初,她以34歲的高齡生了寶寶,“我最大的希望就是不要荒廢職業,我想讓事業進一步得到發展。但是同時也希望能夠在我的女兒身上多花一些時間,我很想看着小孩一點點長大,看着她身上發生的種種變化。”
職業專家認爲,儘管現在女性在職業方面的處境較從前已有所改善,能力受到認可、從職場上脫穎而出的女性也越來越多,但是女性在職業生涯中升得越高,所面臨的傳統舊觀念的阻力就越大。女性要同時做着較高管理層,又能有家庭生活,還是非常不容易的。
非議之惑
“能力強”VS“潛規則”
調查中,關於職場上最難以應付、最讓你感到頭痛、最讓你憤憤不平的事情這一題,有34%的職業女性對“同等條件下,男性升遷較快、女性優先被解僱”非常不滿,而與此相對的則是,即使一些女性。
在職場上表現非常優秀,卻常常遭遇着“非議之惑”。
一位署名“小魚兒”的讀者在調查中留言說,她現在最感到痛苦的就是,明明是靠能力突出纔得到提拔的,卻被周圍的同事懷疑是靠“潛規則”。“我在一家大型國企集團的核心部門任職,集團很龐大,人很多。套用一朋友的話說,水太深。我所處的部門,是集團的中樞,位置顯要。所以,本人‘名氣’也很大。而這‘名氣’,不是因爲我的工作能力,我的敬業精神,我高度的責任心,而是因爲,我是女人,一個單身女人,一個還不算太醜的30多歲的單身女人。
當初我被提拔到現在的職位時,就羣起譁然。在最初的幾個月,沒有人去想我在這個行業打拼了多少年,業務能力如何,想到的只是,我這個女人是靠什麼手段爬到這個位置上的。我拼命工作,以報答領導的知遇之恩。現在,沒有人說我能力不行,但閒言碎語也接踵而來。
有好事者提醒我的領導,帶我去調研赴飯局次數偏多,請他注意影響。我是這個重要部門重要科室負責人,調研包括飯局都是正常的工作,如果不是我,不是女人而是男人在這個位置上,領導帶出去的次數會更多。可偏偏我是女人就有閒話。何況去調研赴飯局又不是我一個人啊。鬱悶!”
“小魚兒”的困惑在不少職業女性中也深有共鳴。職場專家認爲,職場女人遭遇不公正待遇,這是不可避免的,尤其是一些才貌兼備的職場女性,更應該對這類事情看開點,畢竟,誰八卦,誰熱心,誰傳播閒話最快,這都是自己沒辦法控制的。
職場女人如何平衡事業與孩子
職場女性如何健康飲食
令職場女性恐懼的事情
職場女性減壓的小妙招
職場法則:獨立女性不可不知的“職場哲學”
職場白領女性怎麼減壓
倡導男女平等 爲何這些景點卻禁止女性進入
德國允許女性全裸上半身,這纔是男女平等?(性別歧視)
女人別太強 當心5大職場不孕
職場女性面試如何化妝
職場女性如何度過職場焦慮迷茫期
貝嫂正裝氣場滿滿 職場女性值得借鑑
職場媽媽平衡法 寶寶的愛不能少
職場女性易得哪些疾病
女性職場升職加薪要靠好心態
不自信不談待遇女性求職常犯八種錯誤
久坐易不孕 職場女性預防不孕症的六個方法
職場男女要如何相處
職場女性如何預防性騷擾
職場女性怎麼安排早餐
職場女性如何養生保健
職場女性怎麼站穩腳
職場女性化妝3重點
職場女性護膚時間不宜在 晚上9點左右
職場男士不可做的事
【圖】王傳一不滿沒賀軍翔紅 千年男二等待十多年終翻身
職場中遇到不公平待遇怎麼辦
怎樣看待職場野心
職場女性常見的心病
職場直爽男人做不得
職場女性最討厭與哪種男人共事?
爲什麼職場女性都想有個男閨蜜
鄧紫棋和蜂鳥解約是因爲不平等待遇? 不平等待遇指什麼