正確看待職場“裸辭”
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每年年初,都是職場人跳槽的旺季。如今,過了年,期盼已久的年終獎拿到手了,想跳槽的也付之行動了。爲了專心挑個好下家,部分職場人懶得騎驢找馬,乾脆“裸辭”。
職場中有近五成人“裸辭”跳槽,工作壓力大,缺乏幸福感;工作太枯燥,不能實現抱負;工作節奏快,身心俱疲;人際關係複雜,無法適應等諸多因素都成爲職場人毅然“裸辭”的導火索。然而,“裸辭”這種不留後路的選擇是灑脫還是衝動?是跟風還是理性?每一個想要有所變動的職員背後,都可以率性地“裸”一次嗎?
2012,“裸辭”在飛
“我裸辭了!”小康(化名)此時正略帶興奮地發消息告訴他周圍的朋友,他剛剛把公司老闆炒了魷魚。
小康,西安某廣告公司的設計總監,大學畢業五年,屬西漂一族,有幸成爲今年裸辭大軍中的一員。“太爽了!終於可以從電腦和無止境的加班中擺脫出來了。”這是小康辭職的理由,在廣告界混跡了這麼多年,雖然說薪水還算不錯,但是工作壓力可想而知,急於想擺脫的小康坦言想好好地享受一下生活。
辭職後,小康打算出去走走,然後回來開一個自己的咖啡店,每天喝喝咖啡,讀讀書,與朋友聚會聊天,閒暇時就背上揹包到處走走,這是小康最理想的生活狀態。“我第一站是去麗江,這是我向往已久的地方。”
事實上,像小康這樣選擇“裸辭”的白領還有很多,小康不是第一個,也不會是最後一個。特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市,裸辭現象更是比比皆是,2011年,裸辭已然成爲職場跳槽的關鍵詞。
裸辭風,裸辭瘋?
職場裸辭風正流行,工作不快樂的你,是否也常常想要鼓起勇氣,選擇裸辭呢?
因工作壓力使得身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作倖福感,或其他的一些個人原因,選擇裸辭的白領日益增加。現代人做事果斷決絕,毫不拖泥帶水。既然工作不快樂,辭職後再另尋他處又何妨?
QuantMary Quant原來是一家諮詢公司的媒體聯絡員,一年半前裸辭。
“當時,我工作已經5年多了,公司的情況不是很好,業務不景氣,公關費用很少,沒多少事可做。新來的頭兒不太容易相處,每天看他的臉色,工作上又出不了成績,老公就建議我休息一陣子再說。”
於是Mary在前年12月的最後一天,既沒找好下家,也沒找獵頭幫忙,就寫了封辭職信給老闆,老闆形式性地說了幾句遺憾的話。第二天,她就跟公司說拜拜了。
“辭職之後的感覺很好,整個人一下子輕鬆很多,好好休息一下的感覺也很棒。”不過,Mary差不多休息了半年後,又開始覺得無聊。沒有孩子,呆在家裏不充實,於是老公鼓勵她開網店做SOHO,現在Mary已經有了自己的網店,很自由,經營狀況不錯。
然而,對於Mary的這種行爲,並不是所有人都贊成。不計後果的“裸辭”,是奢侈還是無奈,恐怕要見仁見智了。
馮先生,28歲,公關公司項目執行,雖然每次工作壓力達到極限的時候,裸辭的念頭都會在他腦子裏閃來閃去。但到目前爲止,還只是想想而已。“裸辭也是要有資本的,起碼,短期內你要不愁吃穿。”
“對於我這種工作沒多久、沒什麼經濟基礎的人來說,裸辭只能是一種奢侈。”馮先生說。
的確,“裸辭”也並非是想做就能做的,衝動之下遞出一份辭職信很容易,但是辭職之後帶來的後果卻並非是所有人能承受的。
如果沒有一定經濟基礎,一旦不能立即找到一份如意的工作,那麼裸辭就只能是一種奢侈,隨之而來的是經濟拮据,長時間找不到如意工作帶來的煩燥、惱怒。這樣的“裸辭”似乎只是呈了一時的意氣而對自己絲毫沒有好處,所以凡事要三思。
如今,“裸辭”已經成爲越來越多重視內心感受的職場人的選擇,都懶得騎驢找馬,先辭了再說,但“裸辭”帶來的負面影響不容忽視,面對經濟壓力、重返職場的壓力等,“裸辭”比拼的不是膽量,而是“裸辭”後的心態。
裸辭,不要成爲裸奔
面對越來越普遍的“裸辭”現象,專家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。
作爲職業規劃師,閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前,她辭去某著名外企市場部經理工作,從大連來到上海。在辭職“空白期”內,她參加了職業規劃師的培訓。半年後,她確定這是她的興趣和能力所在,於是重新出發,目前已在這一領域頗有建樹。
已過而立之年的閆嶺以自己的經歷告誡年輕人,“裸辭”不是不可以,但最好能在“裸辭”前,有一個明確的職業方向和職業規劃,將這段“職業空白期”轉變爲真正的“裸辭蜜月期”,從而使自己得到更好的發展。
如今,“裸辭”現象越來越普遍,越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求,而不只侷限於薪水、職位等因素。“我個人認爲,這是一種進步。”閆嶺說。
雖然部分“裸辭”行爲是深思熟慮後的決定,但也有些是內外矛盾刺激下的衝動。從個體職業生涯發展的角度來說,“裸辭”的利弊各半:利好的一面是,可以脫離當前的壓力狀態,擺脫束縛,給心情放假,對身心健康有幫助。
不利的一面是,當度過一個月或幾個月的“蜜月期”後,來自各方面的壓力會驟增,如 經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外,一個習慣了羣體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”,缺少社會活動,容易產生孤獨感。
對大部分職場人而言,“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法,最終還是要回歸職場。因此,當情緒激動時,儘量不要急着作出重大決定,最好先作一些深入的思考。
比如,明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之後,可以好好地利用這段職業空白期,在調節身心的同時,深度思考自己長遠的職業發展,做好再出發的準備,以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對於已選擇“裸辭”的人,要注意重返職場的時間。通常而言,離職後3個月以內是重新就業的黃金時期,3個月後尚未找到工作,會產生明顯的焦慮情緒;超過6個月,基本上已達到心理承受的極限,很多問題會一一迸發,對職業發展十分不利。因此,“裸辭”需要理性對待,否則就可能成爲一場職業“裸奔”。
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