HR揭招聘"潛規則":非985畢業生直接pass 現實中是真的嗎
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HR揭招聘"潛規則":非985畢業生直接pass,屬譁衆取寵嗎。近日一則某公司HR經理在節目裏,揭祕招聘潛規則的視頻在網絡上引發熱議。事實上,瞬間被刷上熱搜榜。相信每個畢業生在找工作的時候,都面臨了不少問題,有人被嫌形象不夠好、有人被嫌棄學歷不夠高、有人被嫌棄履歷不夠豐富和華麗。在這則視頻中,HR一句“非985畢業生直接pass,因成本太高”,引發巨大爭議!
HR揭招聘"潛規則"
這個視頻出自安徽衛視一檔訪談節目,HR經理赤裸裸的說出招聘中的潛規則:名義上公平公正,實際操作中,非985大學生的簡歷被直接PASS!
HR揭招聘"潛規則"
一位畢業生追問,非985的畢業生有多大的區別?這位HR表示:成本太高!
簡單來說,她舉出三個例子:第一,英語水平。非985畢業生過四六級就不錯了,但985畢業生曬出的成績單是雅思託福GRE。
第二,計算機水平。非985畢業生普遍計算機二級,編程初學者水平。而大部分985畢業生已經精通!在公司做項目的時候,上手快,效率高。
HR揭招聘"潛規則"
第三,工作水平。非985畢業生即使是優秀的學生,最多是學校裏的幹部而已。但985畢業生在還沒畢業前,就已經有了充分的實習經驗。他們對自己的職業有很好的規劃,早早的開始經常參與國際性行業交流,甚至開始自己創業。
HR經理提出的三點,無情卻現實!的確讓不少畢業生低下頭去!企業希望找更有能力的人無可厚非。然而卻有更多網友表示,不要被這位HR的話嚇到!
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