臺灣公務員考試擬增加心理測驗試題
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據臺灣《蘋果日報》報道,臺當局“公務人員保障暨培訓委員會”委託臺灣政大,研究建立高階公務員心理測驗試題,初步研擬將以嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習等面向建立題庫,目前已累積60道題目。但考生則迴應,加入心理測驗感覺很不舒服。
“保訓會”說,去年委託政大針對嚴謹性等六面向建立60道心理測驗題目,選定700多名公務員測試,從委任(1到5職等)到12職等(相當於主任祕書)都有,初步顯示高階文官在各面向分數都較高,該題目的信、校度表現良好。
“保訓會”表示,預計再花3年建置題庫,試題成熟後會考慮先納入高考一級錄取門坎試辦,公務員升遷或培訓時也可將心理測驗結果列入參考。
明年打算參加公務員考試的黃俊瑜說,把心理測驗納入公務員考試“很奇怪”,“若很會做事,但只因“使命感”得分較低就不錄取,很不公平。”
臺灣公務員張小姐說,升遷要參考心理測驗“感覺不舒服”,若因當時家中有事而在“情緒穩定性”拿低分,“是不是影響我一輩子的升遷?”
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