吃離職同事散夥飯被解僱 這樣的公司有必要繼續待嗎
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日前,一名網友爆料吃離職同事散夥飯被解僱,老闆勒令出席的人必須麻溜離開公司,事情鬧到網上,反響越來越激烈。目前,就吃前同時散夥飯被解僱一事,網上呈現出了兩種說辭,第一種認爲這樣的公司待下去沒有前途,還不如早早離開,第二種認爲既然沒有錯,就不應該低頭。老闆爲什麼不能容忍和前同事吃散夥飯?被勒令離職的人何去何從?
據網友說,一同事半年前離開了公司,他也離開了公司,他們還是朋友。那位同事很快要離開杭州,去往別的城市,他們一行人相約吃散夥飯。用餐時間段,他們發朋友圈,不小心被原公司的老闆看到。原公司老闆在公司羣勒令兩個在職的員工離開公司,而且,強調要主動離職。
相關聊天截圖中,老闆放出朋友圈的照片,要求在職的2位員工,明天一早自己提出辭職。員工不明所以,反問老闆,他既沒有觸犯公司的規定,也沒有損害公司的利益,就因爲吃個飯、拍了張照片就被要求離職,實在一臉懵。老闆似乎沒有別的話了,又一次重複讓員工主動離職,語氣十分的強硬,一點商量的餘地都沒有。
網絡配圖
主動辭職和被解僱有本質上的區別。老闆反感和前同事吃散夥飯,要求到場的員工主動辭職,是一種不合理行爲,工作上,員工沒有做錯任何事情,老闆要求他們離職,要根據他們簽訂的勞動合同,賠償員工的損失,而員工主動辭職,基本上得不到補償。或許老闆與前同事有矛盾,然而,這樣的行爲未免小肚雞腸,個人建議,離開可以,但是必須老闆辭退,自行離開,損害了自己的利益不說,還助長了歪風邪氣。
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