同事交往的十二個小絕招
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工作了,總抽不出太多的時間去交友,於是老是擔心自己的知心朋友將會越來越少。其實這種擔心根本是沒有必要的,因為與您同在一個單位,或者就在一個辦公室的同事,其實就是您最好的交友對象,您完全可以用心地投入,把與同事間的關係搞好,爭取讓同事都能成為自己的知心朋友。
1、要學會成人之美
要真心對待同事也體現在褒和貶上。例如在單位舉行的總結會上,您應該學會恰如其分地誇獎同事的特長和優點,在羣眾中樹立他的威信;如果發現同事的缺點或者有什麼不對的地方,應該在與他單獨相處時,實事求是地指出他存在的不足和缺點,並幫助他一起來完善自己。
2、不要刨根究底
剛剛走上工作崗位的人,對什麼都感到新鮮,因而樂於刨根究底,這固然是一種好的品質,問題是不分場合、對象和環境,毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就讓人討厭了。因此,您在與同事交談時,不要去詢問他的私生活,能説的人家自己會説,不能説的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時,人家不留意把心中的祕密説漏了嘴,對此,你不要去探聽,不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上説,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行為。
3、千萬不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作,難免不會發生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時,千萬不能隨意出口傷害同事。因為如果您激昂慷慨,説出許多令人心寒的話,同事會發出辛辣的反應,從而會對您產生一種仇恨的心理。
4、要學會安慰和鼓勵同事
俗話説危難顯真情。如果同事自己或者家中遇到什麼不幸,工作情緒非常低落時,往往最需要人的安慰和鼓勵,也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。這時,您應該學會安慰和鼓勵同事,讓同事把心中的煩惱和痛苦訴説出來,幫助同事解決困難,分減痛苦。同事一旦把心中不順心的事情説出來後,痛苦鬱悶的感覺就會逐漸消失了,而您此時每一句話語對同事來説不啻於是一種甜蜜。
5、遇事勤於向同事求援
有許多人遇到自己不能解決的困難時,總是難於向別人啟齒,或者不希望給別人帶來麻煩,這是不對的。因為一方面您不向您別人求援,別人就不知道您的困難,那麼您就失去了一個解決困難的機會;另外一方面您不向您別人求援,別人就會誤認為您是一個怕麻煩的人,以後別人一旦有事自然就不會和您傾吐衷腸了。因此大家日後在遇到困難事情時,應該勤於向同事求援,這樣反而能表明你對同事的信賴,從而能進一步融洽與同事的關係,加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家為難。
6、不能得理不饒人
如果您是一位嘴巴不肯饒人的人,那麼您在與同事交談時,一定要學會剋制自己,不能總想在嘴巴上佔盡同事的便宜,否則時間長了,同事就會逐漸疏遠您的。例如,有些人喜歡説別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不説他,他總是先説人家。
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7、有什麼大事及時報告給大家
與別人相處最忌諱的就是私心太重,一個人如果時時刻刻只關心自己,對他人的事情不聞不問,那麼這個人肯定是不會受大家歡迎的。例如,單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響的坐在那裏,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。因此,您一定記住,把自己融入到集體中,把集體的事情當作自己的事情。
8、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事説一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願説,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法説了,有時也會懶得説,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
9、可以和同事交流生活中的一些私事
有些私事不能説,但有些私事説説也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚,有了孩子,就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。倘若這些內容都保密,從來不肯與別人説,這怎麼能算同事呢?無話不説,通常表明感情之深;有話不説,自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人説些私事,別人也會向你説,有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不説,什麼也不讓人知道,人家怎麼信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
10、不能明知而推説不知
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實不知,那不妨問問別人,然後再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地説不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
11、不能搞小團體
同辦公室有好幾個人,你對每一個人要儘量保持平衡,儘量始終處於不即不離的狀態,也就是説,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人説悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵,別人進來又不説了,那麼別人不免會產生你們在説人家壞話的想法。
12、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以為難為情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的,大家高興,要他買點東西請客,這也是很正常的,對此,你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由説你清高和傲慢,覺得你難以相處。
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