女子產假公司解散有一個月工資沒發 這種情況怎麼要回工資
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近日,長沙一女士休完產假回來發現自己的公司竟然解散了,而且她還有一個月工資沒發,不過這位女士已經和公司簽訂了勞動合同,那麼這種情況還能要回工資嗎?下面小編為大家説説遇見這種情況應該怎麼辦!
長沙的肖女士在一家上海公司的長沙分站工作。近日,休完產假的她發現自己已被移出公司羣,且未收到5月工資。6月15日,該公司工作人員稱,肖女士的問題可通過法律程序解決。
肖女士介紹,去年1月,她和上海悦會信息科技有限公司簽訂勞動合同,期限是2016年1月至2019年1月,試用期6個月。去年6月,肖女士發現自己懷孕,便申請休產假。休假後不久,肖女士從同事處得知,長沙分站已解散。
今年6月12日,肖女士聯繫上海總公司一人事負責人詢問工作安排,卻沒有得到迴應。隨後,發現自己被移出工作羣,打卡記錄和工作郵箱均被刪除,而5月工資仍未發放。
上海悦會信息科技有限公司一工作人員表示,對於肖女士反映的情況,建議走法律程序解決。這種情況視為視為公司終止了與勞動者(肖女士)的勞動合同。用人單位沒有與勞動者協商就尚自(又沒有出現用人單位一方可以終止勞動合同的法定事由)終止勞動關係,用人單位違反了:依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
用人單位違法解除勞動合同,理應用人單位經濟補償勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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