乙肝患者遭企業變相辭退 涉事企業被訴歧視
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安熊(化名)先生體檢查出“乙肝表面抗原呈陽性”後,被公司要求回家休養,等轉陰後再工作。安熊稱和公司解釋日常接觸不會傳染,但公司還是不同意其上班。安熊離職後,將單位北京奧吉科技發展有限公司告上法院。
安熊的代理人介紹,北京奧吉公司是一家日資企業,經營醫療器械。安熊於2011年5月進入該公司任銷售工程師。9月,他參加單位統一安排的體檢,其中包含“乙肝表面抗原”項目。
安熊説,公司未經同意私自查閲了他的體檢報告,隨後告知他無限期回家休養,直到“乙肝表面抗原”轉陰後方能回公司上班。安熊雖然多次表示乙肝在工作生活接觸中不會傳染,不影響正常工作,但還是遭到公司的拒絕。無奈之下,他辦理離職手續,“目前世界上尚無乙肝轉陰的醫學技術,公司的安排等於辭退我。”
安熊認為公司存在乙肝歧視,侵犯自己的平等就業權、隱私權、人格權,將老東家告上法院,索賠4.8萬餘元。
庭審中,他提供了兩段與公司交涉的談話錄音,證明公司因知曉他的病情而解除勞動關係,但公司對此否認,認為安熊是主動提交離職申請的。
一審法院認為,安熊未提供充分證據證明公司侵權,因此駁回其訴訟請求。
對於一審判決,安熊的代理人認為,判決書缺少對證據的分析認定,沒有法律適用方面的意見分析,直接出具“未提供充分證據證明”的認定,他們認為不妥,已向一中院提起上訴。
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