杭州醫學生正式上崗前須在各大醫院輪轉3年
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浙江在線08月28日訊 對於剛從醫學院畢業、並被某社區衛生院錄用的小趙來說,未來3年,他不僅僅要在社區衛生院上班,更多的時間,他都得到杭城的各大醫院輪轉,學習臨牀技巧、積累經驗。
昨天,記者從杭州市住院醫師規範化培訓啓動大會上得知,市級醫療機構今年新進的136名應屆生,計劃從今年9月份開始,在首批公佈的87個培訓基地中,全面開展住院醫師規範化培訓。
這也是杭州落實省醫改的一項新內容。
培訓期間照樣領薪水
所謂住院醫師規範化培訓,是指高等醫學院校醫學專業畢業生完成院校教育後,以住院醫師的身份,在培訓基地接受以提高臨牀能力爲主的系統、規範的培訓,經過嚴格規範的臨牀時間訓練,培養具有較全面的臨牀知識、臨牀能力和系統專業知識的醫生。
關於住院醫師規範化培訓的實施細則,杭州市衛生局副局長周智林在啓動大會上做了解釋說明。
“今年起,每年新進入市級醫療機構,從事臨牀醫療工作的應屆醫學畢業生,包括畢業後未在三級醫療機構參加住院醫師規範化培訓的,或已在三級醫院參加住院醫師規範化培訓、但是未完成規定輪轉需補足的醫務人員,均應參加住院醫師規範化培訓。”周智林說。
住院醫師規範化培訓的時間爲3年,其中博士畢業生輪轉時間爲2年。培訓期間每人必須到浙江大學附屬醫院、省屬醫院住院醫師規範化培訓基地參加不少於6個月的輪轉。
另外,關於參加住院醫師規範化培訓人員的待遇方面,周智林說:“培訓對象在培訓期間的工資福利待遇,由錄用單位按照在職職工標準執行,落實社會保險、住房公積金;市財政將安排杭州市住院醫師規範化培訓專項經費,根據對培訓學員培訓效果的考覈結果予以補助。”
縮小大小醫院的水平差距
“以前對住院醫師的培養,都是各家醫院培養各自的醫生。”杭州市紅會醫院副院長邵徵洋覺得,以往的培養方式,醫學生畢業後到某家醫院工作,水平就限定在一家醫院的環境中,導致小醫院和大醫院的醫生水平差距越來越大。
但即將啓動的住院醫師規範化培訓,則是在全市範圍內,每個科室定實力較強的2―3個點,作爲輪訓基地,讓每個即將走向工作崗位的新醫生,都能學到一流的臨牀技術和水平。“這對於患者來說,即使是在社區醫院就診,也能享受到大醫院醫生的診療水平。”
另外,邵徵洋認爲:“以前的住院醫師,分配到各科室後,往往會因爲病人多、人手緊張等原因,被當成正式工來使用。雖然每天忙進忙出,但可能沒有太多的時間來學習和實踐。”
而進行規範化培訓後,他們會按照衛生局統一安排的課程輪轉,也就可以有專門的時間來專心學習臨牀醫療技能。
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