白領多抱怨 幽怨族"情緒炸彈"如何拆除
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許多職場人士都會有不滿和抱怨,比如,抱怨老闆不能體諒員工,抱怨職場人際關係太過複雜,抱怨職場上的勾心鬥角,這些抱怨都會成爲職場人士的情緒炸彈,時刻影響職場人士的心理狀態和工作狀態。那麼,要如何才能管理好自己的情緒,避免做個職場幽怨族呢?
職場人士的牢騷程度和其本人面對困難的方式、對自己生活狀態的滿意程度、對收入水平的感覺等方面相關。然而更關鍵的來源是由於每位職場人士自身的特點所造成的。專家說,“每個人的人生閱歷、成長環境直接影響着負面情緒的核心源頭價值觀。因此,可以看到職場中除了人際關係問題,不同年代出生的職場人士聚焦的不滿問題不相同,體現着他們的核心價值觀所在。這些價值觀來自原生家庭(父母長輩從小灌輸的想法)往往使得人們容易在看人、看事、看物的標準太高,以致沒有迴旋的餘地。所以,一個人若要從負面情緒中擺脫出來,可以從價值觀入手作快速的改變。”
其實情緒本身並無是非、好壞之分,每一種情緒都有它的價值和功能。因此,一個心理健康的人不否定自己情緒的存在,而且會給它一個適當的空間允許自己有負面的情緒。成爲情緒的主人,首先是接受情緒的多樣性,允許它們適時適地存在,並緩解出來。這遠比壓抑、否認有益多了,接納自己內心感受的存在,才能談及有效管理情緒。不讓它左右我們的思想和行爲,善用情緒的價值和功能。
至於管理情緒的方法,就是要能清楚自己當時的感受,認清引發情緒的理由,再找出適當的方法緩解或表達情緒,專家把它歸納成爲以下三部曲。
1、WHAT——我現在有什麼情緒?
由於我們平常比較容易壓抑感覺或者常認爲有情緒是不好的,因此常常忽略我們真實的感受,因此,情緒管理第一步就是要先能察覺我們的情緒,並且接納我們的情緒。情緒沒有好壞之分,只要是我們真實的感受,我們要學習正視並接受它。只有當我們認清我們的情緒,知道自己現在的感受,纔有機會掌握情緒,也才能爲自己的情緒負責,而不會被情緒所左右。
2、WHY——我爲什麼會有這種感覺(情緒)?
我爲什麼生氣?我爲什麼難過?我爲什麼覺得挫折無助?我爲什麼……找出原因我們才知道這樣的反應是否正常,找出引發情緒的原因,我們才能對症下藥。
3、HOW——如何有效處理情緒?
想想看,可以用什麼方法來紓解自己的情緒呢?平常當你心情不好的時候,你會怎麼處理?什麼方法對你是比較有效的呢?也許可以通過深呼吸。肌肉鬆弛法、靜坐冥想、運動、到郊外走走、聽音樂等來讓心情平靜,也許會大哭一場、找人聊聊、塗鴉、用筆抒情等方式,來宣泄一下或者換個樂觀的想法來改變心情。
編後語:只有管理好自己的情緒,你纔能有更好的狀態投入工作與競爭。希望上述方法可以幫助到你。
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