如何營造良好的辦公室環境
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我們常常把正面衝突想象成是一件很挑釁的事情,但其實你要做的不是防衛或反擊。一個健康而有成效的正面衝突需要雙方都懷着同理心,心平氣和地共同解決問題。當然一定會帶一點敵意,但只是一點點而已。
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首要的一點是,這件事情取決於你,而不是你的老闆,也不是HR。正面衝突這件事可大可小。如果你沒有從頭到尾參與其中——準備階段,對話,跟進——那麼你只會讓事態惡化。總而言之,讓上級介入是弊大於利的。
JeanneBrett是美國西北大學凱洛格商學院爭議調解研究中心的主管,她說:“上級通常是不願意介入的。而且老實說,如果他們真的介入進來,也是帶着自己的目的,通常是想盡快平息事態。如果你想要一個有創意的解決辦法,能使你滿意,同時也能改善你和同事的關係,那麼這件事你只能親力親爲。”
但是要記住,很有可能那個冒犯你的人根本沒有意識到問題的存在。“很多時候,如果你不說,對方可能根本不知道他已經煩擾到你了。”SamShank是網上預訂APPHotelTonight的CEO,她曾經和一位同事因爲工作溝通問題有過沖突。“對方經常通過短信向我彙報一些很細節的產品問題。我是產品定位CEO沒錯,但是我不需要參與到這麼瑣碎的層面。我在電話上告訴他,‘我們應該在更高的層面上合作。’”.
如果你想要一個有成果的對話,你就不能把它看做是一件“麻煩事”。這是很正面的事,把它看做一個解決問題的契機,而不是找個機會把對方訓斥一番。
那麼,首先計劃好你要說什麼,但不是讓你寫臺詞打稿子。心平氣和地說,但也別太機械了,用日常聊天的語氣就可以。坦誠地指出可能這個問題你也要負一定責任。不要把整件事說成是對方必須要想辦法解決的,其實整個局面不是以你爲中心,也不是以對方爲中心,而是以公司整體利益爲中心。
同理心
你要把問題說清楚。但這裏有兩種不同類型的清楚。第一種很簡單,“我就是這麼想的。”很清楚,但對解決問題沒有幫助。第二種就有一點小技巧,“我知道你是這麼想的,但我的想法是......”這就是同理心,而它能改變一切。
Brett說:“衝突管理的全部要點就是了解對方爲什麼會做那些讓你抓狂的事,通常你要麼忍耐,要麼解決問題或是和對方共同商討出週轉餘地。”
如果你本身性格就比較善解人意,那麼恭喜你,你已經知道應該怎麼做了。如果你性格並非如此,就像作者本人,那麼讓我們繼續往下。
試着冷靜下來,深呼吸。嘗試從對方的立場看待整件事。自問一下是否是因爲自己的問題而導致對方有冒犯行爲,哪怕是間接的導致。就是說,有可能是你有錯在先嗎?如果是,那你要承認自己的錯誤。
然後,問題是什麼?把問題定義出來,試着先說出來給自己聽聽。
好,這麼說好像還不夠清楚,再說的準確點。
OK,現在再說一遍。但是不要用“總是”,“決不”,之類的詞。
好了,再說一遍,但不要說這樣的話,“你真是個奇葩。”或是“他總是跟我挑事兒!那明明是我的排毒果汁,上面還清清楚楚貼了我的名字,他就給扔了!”
這樣的演練能幫助我們意識到一個本質問題:我們並非總是對的,對方也並非就是錯的。事實通常是兩方都有過錯。
敵意:一種認可
在正面衝突的過程中,唯一比辭不達意的表達更糟的就是笑臉,它會讓對方覺得你對他以及對整個事態都不重視。衝突是一件嚴肅的事情,應該被嚴肅對待。
不要反覆強調對方怎樣冒犯到了你,但也不要草草略過。我應對職場衝突,通常會在對質時加入一點語氣的暗示,比如Comeon(你少來這套)!釋放一個懷疑的信號很有用,它能震懾對方,讓他們換個眼光看待整件事。
感覺被冒犯,被煩擾,這都是很正常的情緒,不需要因爲有了這些情緒而產生心理負擔,你要正面面對它們。但是如果想讓對方意識到問題,以及和你一起解決問題,你需要迅速拋開這些冒犯,和對方進行對話溝通。
Brett說,“好比你的大腦,它可以情緒化,也可以理性而有認知,但是它不能同時兩者兼備。你要記住的是,當你太過情緒化時,其實是不利於解決問題的。通常人們太過情緒化時都會做出很糟糕的判斷,這種狀態不太適合處理問題。”
如果你讓憤怒或煩躁佔據了整個對話,你會給別人留下一種渺小弱勢的印象。大聲咆哮只會讓我們顯得弱小。這有點諷刺,因爲其實你在嘗試着解決問題,這是一件很高尚的事情。
核心技巧很重要
與某人對質前先做好計劃。指出對方的冒犯行爲,說明你爲什麼覺得被冒犯,以及你和對方可以怎樣改善各自的行爲。
等一等!如果對方的冒犯讓你情緒太過激動,先緩幾分鐘,或者幾天,等情緒平復之後再處理問題,因爲過度情緒化可能會干擾你的行爲。
等一等!搞清楚你們的衝突是不是因爲個性不合,或者兩個人都太自我中心,抑或是由於職業上的利益衝突而導致的。
等一等!記住,對方很有可能並不知道他的行爲影響到了你。
等一等!試着站在對方的角度看問題。
Whoa!你是在發郵件嗎?永遠不要試圖通過郵件和他人對質,因爲這會暗示出你害怕正面衝突,不敢堅定地表達自己的意願,暗示出你太懦弱,讓對方覺得你不配獲得他們的尊重,從而不願做出改變。
最重要的一點是,心平氣和地講話。剋制你的情緒,但不需要像個機器人。
你可以說,“你有時會怎麼樣”。永遠不要說“從不”,也不要說“總是”,因爲他不會總是在每封郵件結尾都寫上一句“你弱爆了。”這種不真實性會削弱你的說服力,讓你的陳述顯得站不住腳。
當然,如果他真的是在每封郵件結尾都說“你弱爆了,”那就另當別論。這種情況下,你是在和一個反社會人格打交道,對質也無濟於事。
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