企業年金新規實施:一文看懂企業年金是什麼繳費比例多少怎麼提取
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今起,你可能會多領一份養老金,不知道就虧了!
2018年2月1日起,新修訂的《企業年金辦法》正式施行。
那麼,問題來了:企業年金是什麼?企業年金繳費比例是多少?參加了又有什麼好處?怎麼提取?且聽小編說一說。
問題一:企業年金是什麼?
企業年金,是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
簡而言之,企業年金是一種補充養老保險。如果你既參加了基本養老保險,又參加了企業年金,那麼退休後就能領取兩份養老金了。
需要說明的是,企業年金並不是新生事物,而是一個已經實行了十幾年的老制度。
這次發佈的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
問題二:企業年金如何繳納?
根據《企業年金辦法》,企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。
具體所需費用,由企業和職工一方協商確定。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
以一個人繳費工資6000元爲例,如果其所在企業建立了企業年金,單位每月繳費8%,也就是480元,職工個人每月繳4%,也就是240元,合計起來就是720元;
如果繳費工資是10000元,合計的繳費就是1200元。這些繳費可以從企業和個人的應稅所得中扣除,也就是說都是免稅的。
人社部也表示,企業年金可以享受國家稅收優惠政策。符合國家規定的繳費部分,企業繳費可以在稅前扣除,個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。
(企業年金新規實施:一文看懂企業年金是什麼繳費比例多少怎麼提取)
問題三:參加企業年金有啥好處?
對於職工來說,有利於提高職工退休後收入水平。如果職工參加企業年金,和企業共同向本人企業年金個人賬戶繳費,通過長期積累和投資運營,可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值,有利於退休後在領取基本養老金的基礎上,另外增加一塊收入,提高生活水平。
對於企業來說,建立企業年金有利於完善職工薪酬體系,展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。
問題四:企業年金怎麼提取?
根據《企業年金辦法》規定,職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時,可以領取企業年金;職工或者退休人員死亡後,其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
其中,職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容,這有利於進一步體現企業年金的保障作用,適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
具體的企業年金的領取方式如下:
一是倡導按月領取,有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取,有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額,結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式,更加人性化,給予退休人員更多選擇。
四是可以購買商業養老保險產品,進一步豐富補充養老保險方式。
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