銀行業高薪走下神壇 銀行業高薪走下神壇背後原因揭祕
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在這五年裏,銀行業職員收入非常高,引來其他行業的人羨慕嫉妒恨。只是,2017年銀行業高薪走下神壇,2018年初更是慘不忍睹。有銀行業的職員稱,年終獎只拿到48.5元,真是可憐。爲何銀行業從高薪變成現在如此落魄呢?
對於銀行業高薪走下神壇的原因,大家知道嗎?其實,前幾年國家巨量印錢挽救經濟危機,這些錢通過銀行投放市場,銀行藉機大賺。現在,寬鬆的貨幣政策逐步退出,銀行的日子就不好過了。市場經濟下,難有一直暴利的行業。如果銀行業不再暴利,那麼職員的好日子自然也要終結了!
繼2016年爆出的“銀行業1.5元年終獎”後,2017年銀行業又傳來48.5元年終獎的消息,收穫一片唏噓。過去在人們的心目中,銀行工作除了體面外,更是高薪的代名詞,在春秋校招季,銀行的面試隊伍永遠都是爆滿的。然而,據《證券日報》記者瞭解,在北京地區,部分銀行的薪資水平遠遠低於行業均值,甚至只能達到平均值的一半,去年入職某國有大行的畢業生曬出的今年1月份工資表中,月收入到手僅爲3900元,年終獎更是分文未有。
除了工資和年終獎不盡如人意之外,許多銀行員工表示今年有可能被轉崗。幾位一線櫃員均對本報記者表示,支行目前業務量基本都是靠老年儲戶撐起來的,如果櫃面客戶減少,很有可能面臨轉崗到營銷崗位。
《2017中國銀行家調查報告》提出,未來銀行將大大增加專業型崗位和營銷型崗位,大幅減少操作性崗位。隨着經濟下行,利率市場化以及互聯網金融的迅速發展,銀行業面臨與金融科技企業、同業間競爭以及轉型升級的壓力,並將繼續提高專業人才以及營銷人才的佔比。其中,大型商業銀行對營銷型崗位人員的需求最大,主要是因爲近年來銀行業競爭越來越激烈,大型商業銀行的優勢被削弱,必須加大業務營銷拓展的力度,才能守住陣地。隨着網點智能化的推進,大型商業銀行未來減少操作人員的可能性最大。
普華永道發佈的報告指出,爲滿足新形勢下客戶、監管對零售銀行的要求,實現零售銀行的快速發展,銀行應相應改進其對零售銀行業務的考覈方式,如在考覈體系中提高客戶體驗、互聯網技術等方面的比重,以相應激勵零售銀行業務人員積極性,培養並保留零售銀行人才。
2016年年底,一家股份制銀行經歷了一系列的架構變化,一級部門將從42個精簡到30個,其中牽扯到不少員工的轉崗問題。該行人士彼時表示,涉及到調整的人員,銀行將會通過培訓、轉崗等形式進行人員的分流;分流不限於銀行內部,還包括分流到集團或其他兄弟子公司的機會。具體來說,該行制定了專業職級來承接和分流,部分管理人員將從管理序列轉爲專業序列,實現由“職務”向 “職業”的轉變。隨着銀行的專業化發展,擁有專業職級的人才,也將會有更大的發展空間。
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