不轉發單位公衆號文章就扣錢 公司奇葩規定引起員工十分不滿
本文已影響2.56W人
本文已影響2.56W人
如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必須完成的一項“工作”。一些企業看中了用戶習慣,逐漸將微信朋友圈變成營銷推廣的優選渠道。
“作爲員工,在私人的社交羣裏偶爾轉發公司的文章倒可以接受,但領導強制員工把公司微信公衆號文章轉發到朋友圈,這讓我很不爽。”在河南省鄭州市某公司工作的王磊,看着公司發佈的績效考覈新規一籌莫展。
據王磊介紹,他所在的公司目前有兩個微信公衆號在運營,每天上午和下午各推送一次,目前單篇瀏覽量在七八千左右。2018年1月初,公司爲了加大產品宣傳力度,提升銷售業績,要求員工每天必須將公司微信公衆號文章轉發朋友圈各兩次,並將截圖上傳到公司辦公羣留底,否則將進行每天每篇10元的處罰和點名批評。
“對於此項不合理規定,大概一半的同事寧願交錢也不轉,其他人持無所謂態度。”王磊無奈地說,“爲了將工作和生活分開,我一直沒轉發朋友圈,但一想到辛辛苦苦掙的工資每個月被無端扣除600元,我就非常心疼。因此,近期我已經開通了微信雙號,以便應對公司這種不合理的考覈規定。”
王磊說,“老闆想要效益,員工想要隱私,要麼互相妥協,要麼兩敗俱傷。再者,我的微信好友對公司在公衆號中所推送的內容並不感興趣,相應閱讀人數可想而知”。
對於此事,部分員工除了平時發牢騷外,還組織了兩三次抗議活動:全體人員在規定時間內均不轉發朋友圈。目前,公司管理層和員工之間的關係比較緊張。他希望爲了公司的整體利益,使其朝着有利的方向發展,公司要傾聽員工意見,協商處理。
對於強制員工轉發朋友圈、定位監督員工等做法,律師說:“如果員工開通微信號時的定位完全是私人空間,公司的規定就缺乏法律依據和合同約定,不應當採取強制方式。如果公司與員工通過合同約定,員工的微信就是一個工作性質的賬號,員工自然有義務每天發公司動態到朋友圈中。同時,公司給員工安裝實時定位系統,也應當符合知情同意的原則,否則可能會構成侵犯員工隱私權。”
如何更好地協調公司利益與員工私人空間之間的關係?律師直言:“遵守法律就是最好的規範。公司在制定內部管理制度時,不能違反憲法、勞動法和民法等法律法規中的基本原則和相關條款,內容要與勞動相關,其效力也要限於工作的時間和工作地點。勞動者作爲一個獨立的個體,在尊重基本人權和自由的前提下,公司對員工進行管理纔是合理的。”
公司侵犯員工私人生活甚至是隱私權,會影響員工對公司的信任和忠誠度,不利於塑造公司的形象,嚴重的甚至違反法律,要受到法律的制裁。因此,公司的做法需要規範,首先是公司應當自律,嚴格按照勞動法和勞動合同法的規定,避免對員工提出不合理甚至是不合法的要求。相關部門也應當加強監管,保障勞動者的合法權益。
公關總監朋友圈曬員工工資 被公司稱泄密索賠5萬
精工新品發佈了 一定要努力賺錢 不然精工都戴不起了
鄭爽對自家裝修不滿意發文指責裝修公司,事後鄭爽發文道歉劇情反轉
一貫錢是多少個銅錢:1000文/770文(朝代間規定錢數不定)
演員章宇所屬經紀公司是哪家 章宇簽約經紀公司了嗎
公司如何定規章制度 公司定規章制度的指引
公司給員工父母發放190萬孝心基金 員工親自給父母發
世界各地十大奇葩的規定,這個地方皺眉將面臨罰款(不敢去)
網友奇葩相親經歷 兜兜轉轉就是遇不到合適的人
上班打盹5分鐘被開 睡覺就開除這樣的公司規定沒誰了
章子怡曬胭脂扣劇照 章子怡公開表白週一圍不簡單
公司員工行爲禮儀規範
余文樂規劃35歲結婚生子 公開告白卻遭當衆打臉十分尷尬
印度跨年夜多女子遭大規模性侵 引起民衆不滿
公司稱發錯年終獎 幾十名員工退還30多萬元
【圖】王俊凱助理引不滿 粉絲聲討大鬧經濟公司要求給公道
世界10大奇葩法律規定 早上慢跑能觸發戰爭?(意想不到)
女子公交撒尿潑司機 當衆小便盛滿杯子全潑司機身上十分噁心
公司迴應員工給客戶倒水太滿被開除 公司試用期開除員工怎麼補償
今日起實行停車新規 望京地區部分停車管理員還不知此規定
《神奇公司在哪裏》助推商場復工,神奇員工暖心合唱《愛的奉獻》
演員請就位賀開朗是哪個公司的 賀開朗爲什麼火不起來
YG公司對藝人都有哪些不成文的規定 YG六大禁止事項