“坑爹的二代”血統決定收入
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去年一個被人們反覆提起的詞就是“蘿蔔招聘”,不少地方通過設置特殊招聘條件以招進特定的人的事件被曝光,雖然看起來只是個別事件,但很明顯只是冰山一角。這類事件雖然引發公衆強烈關注,但並未讓人覺得詫異,因爲在人們的生活經驗中,此類事情並不罕見——尤其是在公務員、國企、事業單位更是如此——罕見的是曝光。
“蘿蔔招聘”的結果未必是某個崗位招進了不合適的人,事實上,官員的子女並非非個個都是不學無術的“衙內”,很多人可能還是某個專業畢業生中的佼佼者——即使只是普通的畢業生,當他們通過“蘿蔔招聘”而進入某個崗位時,他們未必不是適合該崗位的人,而且也未必不會在該崗位上做得很好。
所以,“蘿蔔招聘”的結果,或者說“老子是幹這行兒的,兒子進入這行的門檻就會低”的結果,其要害並不在於某個崗位招進了一個尸位素餐的不合適的人,而在於與這個被“蘿蔔招聘”的人在其他各方面無甚差別的其他人,僅僅因爲出身問題或者說“血統”問題,就連與人公平競爭的機會都沒有了。
能力上的差別一般不會招致怨言,但機會上的不公卻很容易形成積怨。積怨的結果,要麼是導致一部分人的自暴自棄,要麼是導致一部分人對另一部分人的仇視——仇官或仇富。對於前者來說,結果是社會活力的低下,對於後者來說,結果是社會階層的對立與矛盾日益激化。但無論是哪一種結果,對於整個社會來說,都不是好事,對於這種環境下的既得利益者來說,更非好事。
任何一個社會都不存在絕對的公平,因爲,從自然條件來說,人與人之間由於家庭、地域、環境、智商等等因素,在參與社會競爭時,所能憑藉的資源就是不平等的。但是,只要社會能夠給予所有人以機會的公平,讓所有的人都能有均等的機會面對同一競爭,那麼,勝者就會受人尊敬,而敗者亦會心悅誠服。或者換句話說就是,一個公平的社會,就是機會公平的社會,是一個不存在“蘿蔔招聘”,“血統”既不會成爲障礙也不會成爲敲門磚的社會。
馬宗林先生所說的在某些行業,甚至包括公務員行業都存在的“血統決定了身份,身份決定了收入”的現象,並沒有超乎人們的想象,而是對現實的描述。但這肯定不是一種正常的現象,而且正因爲此類現象具有一定的普遍性並被人們“習以爲常”,則尤其是不正常。所以,讓社會更加公平,首先就應該從消除機會不公,尤其是消除人們進入公務員隊伍、進入國企、事業單位的機會不公入手——一個公平的社會,是所有人長久生存與發展的根本。
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