保安拿到被欠工資 121萬餘元終於討要回來!
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12月22日消息,在外打工最怕的就是工資拿不到手,尤其快過年的時候,有的老闆就是拖欠工資遲遲不發!反正讓打工者真的是等的很艱辛!近日被拖欠工資的保安拿到被欠工資,121萬餘元終於討要回來!
12月6日晚8點,在長春市朝陽區法院,朱某等15名職工接過剛打印出的15份勞動爭議調解書,臉上露出滿意的笑容。當場接到調解書的還有爭議的另一當事方、長春某投資管理公司法定代表人。至此,這起涉案金額達121萬餘元的欠薪案,在吉林省總工會法律服務律師團和朝陽區法院工作人員的努力下,7小時就達成了調解協議。
目前,在吉林省,工會與法院合作推進勞動爭議案件訴調對接工作正在進行中。今年11月6日起,省工會律師團正式入駐省內4家試點法院,參與勞動爭議案件的訴前調解。12月6日一早,省總律師團成員王雨琦受省總指派,來到長春市朝陽區法院值班。她仔細查看了法院立案庭人員轉交的十幾個勞動爭議案件卷宗,其中,涉案金額最多的一起案件約定在當天下午處理。
下午1點,在長春市內一家投資管理公司工作的朱某等15名職工來到法院,他們向王雨琦介紹,入職之初,公司能足額給付工資,但後來就每月僅支付80%了。同時,公司一直未給職工繳納“五險一金”,在今年7月以後入職的4名職工,更是一分錢工資都沒拿到手。截至11月14日,該公司已累計拖欠15名職工工資121萬餘元。
因此案含“五險一金”內容,不在勞動爭議仲裁範圍內,仲裁委作出不予受理決定。隨後15名職工便將公司起訴至朝陽區法院。
12月6日下午,公司法定代表人也來到法院,經省總法律服務律師團和朝陽區法院工作人員與雙方溝通,雙方人員坐在了調解桌前。
公司法定代表人表示願意支付欠薪,但提出給予一定的寬限期。而職工卻對公司表現出強烈的不信任,有職工表示急需工資收入,要求對方“馬上發工資”。
“調解書和判決書的法律效力是一樣的,公司如不履行,也可申請強制執行。如果等法院判決,時間上會長一些,對職工不利。”爲緩解僵局,王雨琦將職工代表單獨請到一邊,講明利害,建議職工最好爭取法律文書早日生效,及早進入執行程序。
對公司法定代表人,法院工作人員和王雨琦也做起了思想工作:“此案拖欠工資證據確鑿。如果走訴訟程序,對企業影響不好。走調解程序則影響小很多。”
經反覆溝通,企業最終承諾在12月31日前支付拖欠的工資,若未按時給付,還須支付拖欠工資金額50%的經濟補償金。對此,15名職工表示認可。隨即,法院工作人員和王雨琦加班加點制定出調解書,當晚當事雙方就分別拿到了調解書。
快要過年了,希望大家都能拿到工資開開心心的回家過年!
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